玻璃微珠厂家人才管理

人力管理

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人才管理是一家企业生存和发展的重要问题,但是也是老大难问题。一家不能很好的进行人才管理的企业是不会有持续生命的。其中薪酬管理是人才管理的重要环节,我厂采用国内先进新潮的自助式薪酬管理方式,将薪酬管理做得十分得当,为人才管理贡献出自身的一份力量。自助式薪酬是一个交互式薪酬管理模式,由企业和员工共同决定员工个人的薪酬模式,企业根据员工的需求制定一揽子薪酬支付方式,由员工自由选择自己的薪酬组合模式。

人力管理图

自助式薪酬管理理念是对传统薪酬管理理念的挑战,也是在传统薪酬管理理念的基础之上进行的二次创新,具有员工自助参与性,使用范围广泛性,兼顾非现金薪酬等极具特色的产品特点。这种类似于超市购物模式的管理方式有利于调动员工的生产工作积极性,可以提升整个企业文化的高度,在人才管理工作当中发挥着自身的优良作用。我厂多年的经营坚持形成了以“以人为本”的理念,做到我为人人。

本页内容导读

玻璃微珠生产厂家一直坚持以人为本的生产原则,我们相信具备优质人才是发展企业的基础,并且定期做玻化微珠保温砂浆生产技术培训,提高整体水平,降低生产成本,为客户提供玻璃微珠批发价格。

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